男女平等是千古难题

去年12月，瑞士世界经济论坛发布了《全球男女平等差距调查报告2020》。囊括了153个国家的调查结果，其中，第一是冰岛，连续蝉联男妇平等程度最高的国家五年了！这些都不是重点，我们中国，今年的报告中，排106位，再往前一年，是103位，就是下降了3位。而亚洲地区排第一名的国家，竟然是菲律宾，一个大量女性跑到香港澳门做家政的国家。

说回我们中国自己，如果有一天，你老婆说要去给人做钟点工这类家政工人，你肯定觉得自己颜面尽失，要么就觉得自己太没用了，竟让老婆做家政了。其实这就是国人在男女平等上的一种歧视，国人总觉得，女性应该做啥职业，而不应该做啥。更甚有人觉得女人不应该上班，要在家做黄脸婆。

大家留意一下身边你就会发现，很多企业事业单位里，在饭局上，女同事，哪怕当上了管理层，也只能饰演一种“陪酒女”的角色。这简直是中华民族几千年流传下来的陋习。而很多重要的管理高层岗位，都由男性担任，或者说，在培养的时候，也会先考虑男性。

而在招聘的时候，维奇之前在一家500强公司上班的时候，招美工，领导竟然说不招女的。明明学美工的大多数都是女的，为什么不招女的？这不是缩小了选择范围吗？领导的答案真的让我无力反驳“女人要生孩子，要休产假，男的省事。”

中国在产假这种福利上，可以说是全球数一数二的好了，长达半年的假期！香港女特首林郑月娥上任后，才宣布将香港法定产假由原来的10周，延长到14周。也就三个来月。但是这么长的假期，还有法律保护不能辞退怀孕、产子、哺乳的员工，也是企业老板的痛，不如就在源头扼杀，不招未婚未育的女性。

之前那个外国人永居事件，网上爆出很多言论表示中国女人只能嫁中国男人，严格意义上来说，这也是一种对女性的歧视。虽然本意是出于对外国人的反感和对女性的保护。

那么，究竟保护女性，跟歧视女性怎么才能不重叠？

其实，在没有协议的情况下，对于一种事物的保护，本来就源于对此事物的歧视。例如你一个普通老百姓会自主保护一个特种兵吗？但是，你孩子，你的妻子，或者其他弱小的个体，你就会萌生出一种，我要护TA周全的想法。嗯，前面提到，你觉得TA弱小，这其实就是一种歧视了。

讲真的，我相信真的要做到男女平等不是喊着口号就行的，毕竟中国几千年文化，男和女都是一个不平衡的天平。目前，我国在教育方面，已经做得很好，但是在社会地位、健康、经济、政治、道德上，还有很漫长的路要走。正如瑞士在《全球男女平等差距调查报告2020》中总结，世界要消除男女不平等，还需要至少100年时间。